女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、当社では、次のように行動計画を策定しています。

• 計画期間

  平成28年4月1日～平成33年3月31日

• 内容

  目標

  女性管理職、監督者層の人数を７人とする。（計画期間当初３人）

   
  ＜取組内容＞

  ・女性労働者のキャリアに対する意識改革を目的とした研修等を実施

  ・従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与

  ・若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介／ロールモデルとなる女性管理職
     と女性労働者との交流機会の設定等によるマッチング

   
   

  女性の活躍に関する情報
  

  【各職級に占める女性労働者の割合】（平成30年9月10日時点）